浙江海事局创新管理机制 提升船员管理水平

    2012年是船员管理相关公约、政策法规发生重大变化的关键之年。作为主管机关，浙江海事局在做好履约过渡期船员管理工作的同时，积极创新管理机制，不断提升船员管理水平。

    一是于2012年3月份出台并实施了“船员适任评估员制度”，全面实现船员适任证书的考、培分离机制，在推动船员考试更趋公正、公平的同时，也充分发挥实操评估的“指挥棒”作用，逐步引导培训机构全面提升培训水平；二是于2012年5月份在系统内率先推出了“船员和船员服务信用级差管理”制度，并于7月份完成首次评定。通过信用级差管理，一方面逐步规范船员管理相关方的从业行为，为保障广大船员的基本权益打下基础，另一方面也不断加强船员的证后跟踪管理，营造船员不断提升岗位技能、加强业务技能学习的良好氛围；三是根据“11规则”的规定，研究并制定“事故责任船员的适任评估办法”，计划于下半年实施。该办法通过对事故责任船员的实操能力评估，判定船员对现任职务的适任能力，从而进一步加强对船员证后监管。

    以上制度的相继建立，进一步完善了该局船员管理体系，对保护浙江省船员整体权益、发展船员队伍具有重要意义。随着各项制度的不断深化和完善，必将为船员整体素质的提升发挥重要作用。